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員工不參加培訓算曠工嗎?可以辭退嗎?
2017-03-23作者:未知來源:勞動法律網

  對于員工不參加培訓是否屬于曠工要分情況來說,也根據不同情況分析公司是否可以以此為由辭退員工,所以詳細見下文分析:

  1、正常情況下,不參加公司安排的學習,按曠工處理是不違法的。

  學習和工作都屬于公司正常的事務,同勞動法沒有沖突,甚至某種情況下,公司不安排員工學習,是違背勞動法的。例如安全生產、技術性能等方面的學習和培訓。

  2、但是,如果公司在假日或休息時間,安排員工學習,既沒有調休,又沒有支付加班費,就是違反勞動法的行為,員工不參加這種學習,不能按曠工處理。

  3、這個培訓是否在正常上班時間內了(或加班時間內,需要正規打卡的)。若其非為工作時間,則是缺乏法律依據的。

 。1)若為上班時間,且已事前通知了,則有斟酌的余地。但是單單以不參加培訓即以開除或曠工處理,則為違法處理的嫌疑較大。除非該培訓是安排在上班時間,且培訓的時間較為長(一般以日計算),同時根據公司的雇員手冊或勞動紀律之規定可以按曠工處理,否則就為違法處理。

 。2)若為主管的口頭聲明,則一般不會產生法律效力,應以企業內部的文件為準。

  4、公司學習,員工不參加的,公司可以根據公司的規章制度進行處理,不參加可以按曠工處理,但開除不至于。但如果以曠工處理,并憑此克扣員工的工資,公司的行為違法,員工可以依法向勞動行政部門投訴處理。

  相關法律規定:《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

 。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的;

 。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的;

 。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

 。ㄋ模┙獬齽趧雍贤,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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